黄石市编办针对目前农村偏远乡镇有编无人或有编难以留住人才的客观实际，积极探索难题，深入研究现状，提出改善贫困边远乡镇管理人员缺乏现状的几种办法： 

　　一是进一步落实省委组织部关于从大学生村官、三支一扶、西部志愿者、退役大学生士兵和村主职干部中定向招录乡镇公务员的举措。市编办在不突破乡镇编制总量的前提下继续加大“五项目”人员招录力度，重点向边远农村乡镇倾斜，确保切实改善边远农村乡镇公务人员队伍结构。 

　　二是在政治待遇和生活待遇上制定优惠政策，鼓励基层公务员扎根边远乡镇，开展社会事务管理。 

　　三是结合边远农村乡镇工作实际，放低招录门槛，研究切合实际的招录办法，市编办在编制启用上予以支持。 

　　四是采取以钱养事的办法，招录一批合同制管理人员，参与乡镇社会事务管理。 

　　五是培植扶持一批从事技术、社会服务的社会组织，促进发展壮大，采取政府购买服务的方式，鼓励其参与社会管理和服务。